下列各项中,会计档案保管期满的做法正确的有().

7【题干】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作.2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬.2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题3】【不定项选择题】刘某解除劳动合同应采取的方式是().

7【题干】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作.2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬.2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题1】【不定项选择题】关于刘某建立劳动关系的下列表述中,正确的是().

2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休.已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元.计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是().

30【题干】2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作.双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,分析回答下列小题:【问题2】【不定项选择题】甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( ).

30【题干】2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作.双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,分析回答下列小题:【问题1】【不定项选择题】对试用期约定的下列表述中,正确的是( ).

周某于2018年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同.已知周某每月工资2000元,已按时足额领取.甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元.

26【题干】2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工人,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同.2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班.住院治疗期间,公司按月向张某支付工资.2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院.因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同.已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】甲公司解除劳动合同的下列表述中,正确的是().

26【题干】2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工人,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同.2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班.住院治疗期间,公司按月向张某支付工资.2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院.因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同.已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】张某突发心脏病住院期间,甲公司按月向其支付的工资不得低于().

25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资.总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京.在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续.1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续.”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的.而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元.酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点是().

25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资.总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京.在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续.1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续.”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的.而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元.酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】下列关于李琦劳动仲裁的管辖地问题,说法正确的是().