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单选题
26【题干】2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工人,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同.2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班.住院治疗期间,公司按月向张某支付工资.2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院.因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同.已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】张某突发心脏病住院期间,甲公司按月向其支付的工资不得低于().
A
1800
B
4000元
C
1440元
D
5000元
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。因此按月支付的工资不得低于1800×80%=1440(元)。
相关知识点：
工伤期间工资付，标准不能低于低限
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