30【题干】2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作.双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,分析回答下列小题:【问题2】【不定项选择题】甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( ).