7【题干】2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题3】【不定项选择题】刘某解除劳动合同应采取的方式是()。

解析：解析:背书人未记载被背书人名称即将票据交付他人的,持票人在票据被背书人栏内记载自己的名称与背书人记载具有同等法律效力。

解析：解析:选项A,遵守有关法律、法规和国家统一的会计制度的规定,按照委托合同办理代理记账业务。

解析：解析:会计档案包括:(1)会计凭证,包括原始凭证、记账凭证;(2)会计账簿类,包括总账、明细账、日记账、固定资产卡片及其他辅助性账簿;(3)财务会计报告类,包括月度、季度、半年度、年度财务会计报告;(4)其他会计资料,包括银行存款余额调节表、银行对账单、纳税申报表、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书及其他具有保存价值的会计资料。但是各单位的预算、计划、制度等文件材料属于文书档案,不属于会计档案。

解析：解析:(1)贷款服务以提供贷款服务取得的全部利息及利息性质的收入为销售额;(2)金融商品转让,按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额;(3)该银行当月的销项税额=100×6%+(120-100)×6%=7.2(万元)。

解析：解析:本题考核票据的提示付款和对人的抗辩。票据债务人不得以自己与出票人或者与持票人的前手之间的抗辩事由对抗持票人,选项A错误;持票人未按照前款规定期限提示付款的,在作出说明后,承兑人或者付款人仍应当继续对持票人承担付款责任,选项B错误。付款人付款时需要审查背书连续,选项D错误。

解析：解析:所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票,取得发票时,不得要求变更品名和金额,因此销售货物开具发票时,可按付款方要求变更品名和金额说法错误。不得拆本使用发票,因此经单位财务负责人批准后,可拆本使用发票说法错误。已经开具的发票存根联和发票登记簿,应当保存5年。保存期满,报经税务机关查验后销毁,不得直接销毁,因此已经开具的发票存根联保存期满后,开具发票的单位可直接销毁说法错误。发票领用分类管理包括:(1)税收风险程度较低,按需供应发票;(2)税收风险程度中等,正常供应发票,加强事中事后监管;(3)税收风险程度较高,严格控制发票领用数量和最高开票限额,加强事中事后监管。

解析：解析:在试用期内,劳动者应当提前3日通知用人单位解除劳动合同。

解析：解析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以李某8月份应该领6000元,即甲公司补偿工资数额=6000(该领工资)-3000(已领工资)=3000(元)。

解析：解析:申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请。2

解析：题目解析 这道题是根据给定的材料，分析汇票债务人是哪些当事人的问题。根据题目材料，甲公司签发了一张商业汇票交付给乙公司，并且乙公司将该汇票背书转让给了丙公司。最后，丙公司持该汇票向其开户银行办理贴现。根据汇票的性质，汇票债务人是指应付款项的人，也就是承兑汇票的签发人或背书人。根据题目中的情况，甲公司是承兑汇票的签发人，乙公司是汇票收款人，丙公司是持票人和背书人，因此甲公司、乙公司、丙公司都是该汇票债务人，选项ABC是正确的答案。P银行是处理委托收款的银行，并不承担汇票的债务责任，所以选项D是错误的答案。