A、 某公司为一客户虚开假发票一张,并按票面金额的10%收取好处费
B、 某业务员将购货发票上的金额50万元,用消字灵"修改为80万元报账"
C、 某企业出纳将一张报销凭证上的金额7000元涂改为9000元
D、 购货部门转来一张购货发票,原金额计算有误,出票单位已作更正并加盖出票单位公章
答案：BC
解析：解析:变造会计凭证的行为,是指采取涂改、挖补以及其他方法改变会计凭证真实内容的行为。A属于伪造的行为;D属于更正的行为,只是这样的更正是错误的,而非变造。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计核算》进行学习。
A、 某公司为一客户虚开假发票一张,并按票面金额的10%收取好处费
B、 某业务员将购货发票上的金额50万元,用消字灵"修改为80万元报账"
C、 某企业出纳将一张报销凭证上的金额7000元涂改为9000元
D、 购货部门转来一张购货发票,原金额计算有误,出票单位已作更正并加盖出票单位公章
答案：BC
解析：解析:变造会计凭证的行为,是指采取涂改、挖补以及其他方法改变会计凭证真实内容的行为。A属于伪造的行为;D属于更正的行为,只是这样的更正是错误的,而非变造。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计核算》进行学习。
A. 销售汽车内部高端装饰品
B. 销售小汽车零配件
C. 提供汽车维修服务
D. 销售进口高档小汽车
解析：解析:小汽车属于消费税税目应当征收消费税。2
A. 宪法
B. 地方性法规
C. 行政法规
D. 法律
解析：解析:效力等级:宪法>法律>行政法规>地方性法规
解析：解析:企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出,准予企业在计算应纳税所得额时扣除。
A. 该企业应确认的增值税销项税额=(565+339)×13%
B. 该企业应确认的增值税销项税额=(565+339)÷(1+13%)×13%
C. 该企业应纳资源税额=565×1%+339×2%
D. 该企业应纳资源税额=565÷(1+13%)×1%+339÷(1+13%)×2%
解析：解析:“565万元”和“339万元”均为含增值税销售额,不论计算增值税销售额销项税额,还是计算从价计征的资源税税额,均应价税分离,使用不含增值税金额进行相应的计算。【提示】此类知识点可在《考点汇编-计税依据》进行学习。
A. 社会不同部分之间的法律关系
B. 行政机关与行政管理相对人之间的法律关系
C. 法人与法人之间的财产关系
D. 政府与社会之间的法律关系
解析：解析:B.行政机关与行政管理相对人之间的法律关系属于行政法的调整范围;C.民法调整的是公民与公民之间、法人与法人之间、公民与法人之间的财产关系以及人身关系;A、D政府与社会之间、社会不同部分之间的法律关系为社会法的调整范围。
解析：解析:2018年1月1日起,纳税人租入固定资产、不动产,既用于一般计税方法计税项目,又用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、个人消费、集体福利的,其进项税额准予从销项税额全额抵扣。3
A. (120-20)×10%=10(万元)
B. 120×10%=12(万元)
C. (120-20)×13%=13(万元)
D. 120×13%=15.6(万元)
解析：解析:(1)淀粉不属于农产品的范围,适用的增值税税率为13%。(2)纳税人采取折扣方式销售货物,如果销售额和折扣额在同一张发票上分别注明,可以按折扣后的销售额征收增值税;如果将折扣额另开发票,不论其在财务上如何处理,均不得从销售额中减除折扣额。(3)甲企业应确认增值税销项税额=120×13%=15.6(万元)。【提示】此类知识点可在《考点汇编—应纳税额计算》进行学习。
A. 在当地职工上年平均工资8倍数额以内的部分
B. 按政府规定实际缴纳的保险费
C. 按政府规定实际缴纳的住房公积金
D. 在当地职工上年平均工资10倍数额以内的部分
解析：解析:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),个人领取一次性补偿收入时,按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
A. 0
B. 100
C. 200
D. 30
解析：解析:存款利息不征税
A. 王某正处于孕期
B. 黄某从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查
C. 郑某在本单位已连续工作11年,距法定退休年龄6年
D. 李某在本单位因工负伤被确认部分丧失劳动能力
解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
