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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( ).
下列选项关于试用期的表述中,正确的有().
30【题干】2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作.双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,分析回答下列小题:【问题4】【不定项选择题】对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是( ).
30【题干】2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作.双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,分析回答下列小题:【问题3】【不定项选择题】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是( ).
26【题干】2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工人,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同.2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班.住院治疗期间,公司按月向张某支付工资.2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院.因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同.已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中,正确的是().
26【题干】2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工人,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同.2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班.住院治疗期间,公司按月向张某支付工资.2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院.因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同.已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中,正确的是().
25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资.总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京.在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续.1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续.”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的.而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元.酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】关于李琦与酒店签订劳动合同终止的问题上,下列观点中正确的是().
25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资.总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京.在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续.1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续.”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的.而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元.酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】下列选项中,符合劳动合同终止情形的是().
下列关于劳动合同的履行和变更的说法中,正确的有( ).
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有().
