25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资.总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京.在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续.1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续.”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的.而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元.酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】下列选项中,符合劳动合同终止情形的是().

2【判断题】当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭时提出.()

5【判断题】仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解.调解书与裁决书具有同等法律效力.调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力.()

6【判断题】甲、乙两公司因合同纠纷向A市仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭作出裁决后,甲公司不服,向人民法院提起诉讼,人民法院不予受理.人民法院的做法是不对的.( )

1【判断题】行政复议和仲裁均可以采取口头形式申请.()

20【判断题】合同无效,合同中的仲裁条款也随之无效.()

9【判断题】仲裁委员会按区域层层设立.()

7【判断题】仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,按行政区划层层设立.()

3【判断题】位于A市的甲公司与位于B市的乙公司,在C市签订一份劳务合同,合同履行地在D市,双方在合同的仲裁条款中约定因履行本合同发生的一切争议,由当事人协商解决,协商不成,提交E市仲裁委员会仲裁,该仲裁协议合法有效.

1【判断题】经济仲裁不公开进行,当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外.()

4【判断题】仲裁庭在作出裁决前,当事人不能先行调解.