AI智能整理导入 AI智能整理导入
×
首页 题库中心 初级会计-经济法基础(官方) 题目详情
CA17D9FDFD2000014F9A70901F207980
初级会计-经济法基础(官方)
3,888
多选题

30【题干】2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作.双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,分析回答下列小题:【问题4】【不定项选择题】对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是( ).

A
 王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
B
 王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C
 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D
 王某有权要求甲公司支付经济补偿

答案解析

正确答案:BD

解析:

解析:选项ABD:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同,且可以要求用人单位支付经济补偿金;选项C,经济补偿金的计算年限为:2008年1月1日后,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2016年7月1日-2017年8月1日,应为1.5个月的标准,而不是2个月。

相关知识点:

未缴社保解除,有权要求补偿

初级会计-经济法基础(官方)

扫码进入小程序
随时随地练习

关闭
专为自学备考人员打造
试题通
自助导入本地题库
试题通
多种刷题考试模式
试题通
本地离线答题搜题
试题通
扫码考试方便快捷
试题通
海量试题每日更新
试题通
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
试题通
使用APP登录
试题通
使用微信登录
xiaochengxu
联系电话:
400-660-3606
xiaochengxu