A、 企业中资格越老的工人失业的可能性越大
B、 大多数接受过特殊培训员工的流动倾向就会受到削弱
C、 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
D、 员工年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
答案：A
解析：解析:企业中资格越老的工人失业的可能性越小,A错误。
A、 企业中资格越老的工人失业的可能性越大
B、 大多数接受过特殊培训员工的流动倾向就会受到削弱
C、 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
D、 员工年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
答案：A
解析：解析:企业中资格越老的工人失业的可能性越小,A错误。
A. 组织战略
B. 产品与服务
C. 市场供给
D. 技术
E. 组织变革
解析：解析:人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品与服务、技术、组织变革
A. 和年纪大的人相比,年轻的人上大学更多
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升
D. 经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
解析：解析:根据高等教育投资决策的几个基本推论:在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,上大学的可能性更大。尽量早上大学更为合适。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 行为观察评价法
D. 行为锚定等级评价法
解析：解析:题干说法符合强制分布法的含义表述。A正确。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
解析：解析:本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
B. 绩效管理体系为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息
C. 绩效管理体系通常是按照一个明确的绩效周期来制订的
D. 绩效管理体系强化有利于组织目标达成的员工个人工作结果和工作行为
解析：解析:绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标;绩效管理体系为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息;绩效管理体系是对员工进行进一步的开发,从而确保他们能够胜任本职工作;绩效管理体系强化有利于组织目标达成的员工个人工作结果和工作行为;C选项所说的不是目的。
A. 隐性失业
B. 季节性失业
C. 周期性失业
D. 摩擦失业
解析：解析:本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。
A. 情感承诺更为重要,对工作行为的影响也最为明显
B. 继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织
C. 规范承诺是员工对继续留在组织的义务感
D. 情感承诺与物质利益有关
解析：解析:情感承诺是员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。主要由于深厚的感情,而非物质利益。故D说法错误。
A. 关键职能
B. 组织规模
C. 专业化程度
D. 分工形式
解析：解析:本题考查组织结构的主要特征。组织结构的主要特征因素包括以下10方面:管理层次和管理幅度;专业化程度;地区分布;分工形式;关键职能;集权程度;规范化程度;制度化程度;职业化程度;人员结构。
A. 管理层次多、结构复杂的组织不利于培养员工自主性和参与决策的主动性
B. 管理层次较少有利于上下级之间的沟通,灵活开放,鼓励员工独立决策
C. 集权程度越高,越利于在组织中形成民主、参与、 开放、自主的文化
D. 集权程度低,有利于培养平等、合作、参与的文化
解析：解析:集权程度越高,越不利于在组织中形成民主、参与、 开放、自主的文化。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
解析：解析:本题考查经验判断法;rn经验判断法的做法是,让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。
