44、关于领导-成员交换理论说法错误的是( )。

40、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。

39、下列选项中,接受高等教育不会产生( )。

38、人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支持这一理论的社会现象是( )。

37、在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是( )。

36、培训的机会成本包括( )。

35、( )是指教育投资的回报率估计时,很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。

34、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

33、即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因不包括( )。

32、关于在职培训对企业及员工行为的影响,说法不正确的是( )。

31、关于人力资本投资的说法,正确的是( )。