A、 政府为学生提供无息或低息的学生贷款
B、 很多大学提供部分或全部奖学金,资助水平上升覆盖面扩大
C、 接受高等教育投资本人的能力强,用更少时间完成教育
D、 美国等国家,公立大学的学费往往低于私立大学
答案：C
解析：解析:劳动者的年龄越大,市场工资水平越高,去上学放弃的机会成本越高。ABD均为直接成本。
A、 政府为学生提供无息或低息的学生贷款
B、 很多大学提供部分或全部奖学金,资助水平上升覆盖面扩大
C、 接受高等教育投资本人的能力强,用更少时间完成教育
D、 美国等国家,公立大学的学费往往低于私立大学
答案：C
解析：解析:劳动者的年龄越大,市场工资水平越高,去上学放弃的机会成本越高。ABD均为直接成本。
A. 在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动
B. 战略制定者和外部资源获取者
C. 中层管理人员的导师
D. 组织的精神领袖
解析：解析:本题考查中高层管理人员的人力资源管理责任。rnrn组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色: 即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、组织的精神领袖以及自我开发者。中层管理人员的人力资源管理责任:在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动。故A说法错误。
A. 问卷调查法很少单独使用
B. 可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需信息
C. 员工对问卷内容的理解不存在差异
D. 设计问卷并进行测算的技术要求很高
解析：解析:D属于缺点。A不属于优点。C说法错误。B正确。
A. 创新与冒险
B. 注重过程
C. 团队导向
D. 稳定性
E. 进取心
解析：解析:组织文化的内容包括:创新与冒险;注重细节;结果导向 ;团队导向 ;进取心 ;稳定性。
A. 甄选测试与面试
B. 背景核查与体检
C. 雇用决定通知书
D. 审查求职申请表
解析：解析:甄选的程序中,第一步是审查求职申请表
A. 绩效必须是可衡量的或可评估的
B. 绩效具有多因性的特征
C. 绩效还具备多维性
D. 绩效是静态的
解析：解析:绩效还具备多维性:在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时,不能遗漏任何重要的绩效项目。否则,就很容易出现员工重视被考核的绩效维度,而忽视不考核的绩效维度的现象
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同中止
D. 及时办离职手续
解析：解析:离职管理的内容包括劳动合同解除、劳动合同终止、及时办理离职手续。
A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
解析：解析:本题考查劳动合同履行与变更。 《劳动合同法》规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行; 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
A. 制定开发目标
B. 保持有效沟通
C. 评价绩效
D. 诊断绩效问题
解析：解析:绩效辅导的主要活动:制定开发目标;保持有效沟通;记录绩效;诊断绩效问题;开发员工
A. 员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源
B. 客户可以作为绩效考核主体
C. 在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
D. 上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时,员工的同事是很好的绩效信息来源
解析：解析:员工的直接上级是员工绩效评价信息最主要的来源,A说法错误,符合题意。
A. 心境
B. 激情
C. 心情
D. 应激
解析：解析:本题考查情绪状态概念。激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,比如狂喜、绝望等。
