64、通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位,体现的激励理论是( )。

　需要层次理论

　三重需要理论

　期望理沦

　ERG理论

正确答案：B

解析：

解析:麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要; 三重需要理论认为,在对员工实施激励时,需要考虑员工这三种需要的强烈程度,以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如成就需要高的个人更希望工作能够提供个人的责任感、承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈。

20、关于在职培训的几点推论,说法错误的是( )。

19、企业的各种在职培训活动中,运用( )这种安排方式是很普遍的。

18、上大学从根本上说是一种( )。

17、内部收益率越高,则表明一笔人力资本投资所得到的( )越高。

16、关于人力资本投资说法错误的是( )。

15、下列属于上大学的间接成本的是( )。

14、投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能( )。

13、劳动者在进行劳动力流动决策时遵循的一个最基本的原则是( )。

12、生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候,( )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。

11、在职培训作为一种人力资本投资活动,成本不包括( )。