21、( )是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。

13、影响情感承诺的因素不包括( )。

12、( )是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

11、影响规范承诺的因素不包括( )

10、关于工作投入度个人方面的因素,说法错误的有( )。

9、( )对工作绩效的预测效力最大。

8、工作投入度调查的步骤中,最后一步是( )。

7、关于组织公民行为的说法,错误的是( )。

6、关于工作满意度的差异模型的说法,错误的是( )。

5、关于反生产行为和安全行为,说法错误的有( )。

4、关于工作满意度低的员工,说法错误的是( )。