A、 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 理想工作相比较
B、 如果员工对理想工作的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满
C、 工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平
D、 根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
答案：C
解析：解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。
A、 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 理想工作相比较
B、 如果员工对理想工作的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满
C、 工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平
D、 根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
答案：C
解析：解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
解析：解析:市场领先策略是指实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬。A正确。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
解析：解析:本题考查罗伯特·豪斯的路径—目标理论。 豪斯把领导行为分为指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。 (1)指导式领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 。 (2)支持型领导努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求 。 (3)参与式领导主动征求并采纳下属的意见 。 (4)成就取向式领导设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳目标 。
A. 现在导向性
B. 未来导向性
C. 不需要初始性投资
D. 它的利益在现期发生
解析：解析:人力资本与人力资本技资的基本含义。 人力资本投资的重点和物力资本投资的特征是一样的,这就是它的未来导向性,即像其他投资一样,人力资本投资的利益发生在未来,并且通常情况下,这些投资会在相当一段时期内持续不断地带来利益,但是投资的成本则产生在当前。
A. 选择性偏差
B. 高估偏差
C. 低估偏差
D. 概率偏差
解析：解析:考查高估偏差的含义。rn高估偏差是指教育投资的回报率估计时,很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。
A. 复本信度
B. 重测信度
C. 评价者信度
D. 内部一致性信度
解析：解析:本题考查复本信度。 复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 10
解析：解析:经营性人力资源服务机构变动管理:经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自企业法人登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
A. 人力资源既可以指人,也可以指能力
B. 人力资源不可能脱离人而单独存在
C. 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D. 人力资源的重点在于数量而不是质量
解析：解析:本题考查人力资源的内涵。rnrn人力资源的内涵: ①人力资源既可以指人,也可以指能力。人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 ②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 ③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 ④人力资源的重点在于质量而不是数量。
A. 趋势预测法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
解析：解析:本题考查定量的人力资源需求预测方法; 定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
A. 冻结雇用。
B. 鼓励员工提前退休。
C. 缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资。
D. 临时性解雇或永久性裁员
解析：解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。rnrn临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法。
A. 奖金
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 富有挑战性工作的机会
解析：解析:经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利,非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。D正确。
