A、 工作分析
B、 工作伤害分析
C、 危险性事故分析
D、 预防危险事故分析
答案：B
解析：解析:工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。
A、 工作分析
B、 工作伤害分析
C、 危险性事故分析
D、 预防危险事故分析
答案：B
解析：解析:工作伤害分析是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。
A. 物质层是组织文化的外在表现
B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D. 制度层是物质层和精神层的物质基础
解析：解析:物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础。做题微信公众号:金 考 典 ,故D说法错误。
A. 开放性
B. 和悦性
C. 忠诚性
D. 独立性
解析：解析:“大五”人格理论的五个特征:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 行为观察评价法
D. 行为锚定等级评价法
解析：解析:题干说法符合强制分布法的含义表述。A正确。
A. 职业承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 情感承诺
解析：解析:规范承诺:员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
A. 政府法律规定的要求
B. 劳动力市场竞争压力的推动
C. 奉献社会
D. 集体谈判的影响
解析：解析:组织提供福利的原因包括:政府法律规定的要求、劳动力市场竞争压力的推动、集体谈判的影响、吸引和保留员工的需要、享受优惠税收政策,提高成本支出的有效性
A. 必须确保受训者有学习的动机和能力
B. 必须为受训者提供优质的培训材料和多样化的培训方法
C. 需要制订行动计划,而且需要负责计划的实施
D. 必须使受训者在培训过程中有练习的机会
E. 必须使受训者在学习中得到反馈和强化的机会
解析：解析:培训的实施要点rnrn1.必须确保受训者有学习的动机和能力rnrn2.必须为受训者提供优质的培训材料和多样化的培训方法rnrn3.必须使受训者在培训过程中有练习的机会rnrn4.必须使受训者在学习中得到反馈和强化的机会
A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要得不得满足的话,较低层次的需要就会增强
C. 如果高层次的需要满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱
D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
解析：解析:本题考查ERG理论。rn奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要,各种需要可以同时具有激励作用,如果较高层次的需要得不得满足的话,较低层次的需要就会增强。所以选项C错误。
A. 工作样本测试
B. 评价中心技术
C. 公文筐测试
D. 知识测试
解析：解析:本题考点为工作样本测试的内容。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
A. 斯皮尔曼
B. 瑟斯顿
C. 吉尔福特
D. 加德纳
解析：解析:本题考查智力的内容。rn斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素,完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用。
A. 最终招募计划必须获得上级主管领导的审批,方可进入实施阶段
B. 招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定
C. 当组织采取外部招募的做法时,通常采取职位公告的做法
D. 招募规模根据招募甄选金字塔
解析：解析:当组织采取内部招募的做法时,通常采取职位公告的做法。
