A、 行政层级式
B、 矩阵组织形式
C、 职能制形式
D、 事业部制形式
答案:C
解析:解析:职能制组织形式的主要特点有:职能分工、直线-参谋制和管理权力高度集中。rn
A、 行政层级式
B、 矩阵组织形式
C、 职能制形式
D、 事业部制形式
答案:C
解析:解析:职能制组织形式的主要特点有:职能分工、直线-参谋制和管理权力高度集中。rn
A. 绩效必须是可衡量的或可评估的
B. 绩效具有多因性的特征
C. 绩效还具备多维性
D. 绩效是静态的
解析:解析:员工个人绩效的基本特征中,绩效是动态的。
A. 先分摊成本然后再分享收益
B. 企业先分担,员工后分担
C. 企业多分担,员工少分担
D. 全部由企业分担
解析:解析:在实际的管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上很难完全区分开的。rnrn因此,企业的各种在职培训活动中,运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
解析:解析:本题考查员工福利的内容。法定福利包括:社会保险、法定假期、住房公积金。掌握“人力资源管理”知识点。
A. 战略地图
B. 人力资源计分卡
C. 平衡记分卡
D. 数字仪表盘
解析:解析:数字仪表盘:在计算机桌面上显示,战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向,高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。
A. 对测试题目的要求较高
B. 对评价者的评分技术要求较高
C. 无法锻炼人际交往能力
D. 在有些情况下,被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
解析:解析:无领导小组讨论存在问题 ①对测试题目的要求较高 ②对评价者的评分技术要求较高 ③在有些情况下,被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己。
A. 阿尔弗雷德马歇尔
B. 萨伊
C. 彼得德鲁克
D. 坎宁安
解析:解析:新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马 歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A. 工作联系
B. 技能要求
C. 绩效标准
D. 工作职责
解析:解析:职位规范:职位对任职者的基本要求,说明为完成职位描述中列明的各项工作任务,任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。ACD属于职位描述。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
解析:解析:重测信度又称再测信度,指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度 考察一种测试工具在时间上的稳定性。
A. 工资差别的存在不利于实现社会公平,所以社会工资差别越小越好
B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
解析:解析:A项说法太绝对,错误。
A. 现股计划
B. 绩效加薪
C. 一次性奖金
D. 特殊绩效认可计划
解析:解析:现股计划、期股计划、期权计划属于长期绩效奖励计划。