40、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。

34、下列关于职业倦怠的干预,不正确的做法是( )。

33、我国现行劳动关系调整系统中,( )是在劳动关系调整中居于基础性地位,是保障劳动者基本权益的底线。

32、( )是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题。

31、常见的冲突解决方法不包括( )。

30、在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过( )年。

29、可以约定竞业限制的人员不包括( )。

28、为确保竞业限制协议的有效性,应当注意的内容不包括( )。

27、( )是一种在实际造成事故之前对此类伤害因素进行识别和消除的系统方法。

26、导致事故发生的基本原因不包括( )。

25、员工援助计划不包括( )。