A、 是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B、 强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C、 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D、 绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
答案：C
解析：解析:本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。
A、 是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B、 强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C、 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D、 绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
答案：C
解析：解析:本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。
A. 职业承诺
B. 规范承进
C. 继续承诺
D. 情感承诺
解析：解析:情感承诺:对工作行为的影响也最为明显。
A. 教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长
B. 教育投资有助于降低失业率
C. 减少了执行法律的支出
D. 教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平
解析：解析:教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,故A错误。
A. 绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
B. 绩效管理体系为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息
C. 绩效管理体系通常是按照一个明确的绩效周期来制订的
D. 绩效管理体系强化有利于组织目标达成的员工个人工作结果和工作行为
解析：解析:绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标;绩效管理体系为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息;绩效管理体系是对员工进行进一步的开发,从而确保他们能够胜任本职工作;绩效管理体系强化有利于组织目标达成的员工个人工作结果和工作行为;C选项所说的不是目的。
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
解析：解析:本题考查劳动力市场的特征。rn劳动力市场交易对象的难以衡量性,决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。
A. 冻结雇用。
B. 鼓励员工提前退休。
C. 缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资。
D. 临时性解雇或永久性裁员
解析：解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。rnrn临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法。
A. 排序法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
解析：解析:本题考查比较法。比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。选项B属于描述法。掌握“人力资源管理”知识点。
A. 自我指导学习
B. 学徒制计划
C. 课堂讲授法
D. 案例研究法
解析：解析:自我指导学习:要求员工自己承担学习的各方面责任,自己决定什么时候学习以及让谁来帮助自己学习等。
A. 詹姆斯、兰格认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因
B. 汤姆金斯认为情绪就是动机,比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素,本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
C. 拉扎勒斯认为情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么, 而要考虑评估环境的交互作用
D. 汤姆金斯强调评价通常是在无意识状态下发生的,是一种认知评价理论
解析：解析:拉扎勒斯强调评价通常是在无意识状态下发生的,是一种认知评价理论
A. 员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
B. 员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C. 企业希望有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上,而不以业绩论英雄
D. 不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,也适合崇尚平等的文化
解析：解析:不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的文化。故D说法错误。
A. 控制
B. 激励
C. 情感表达
D. 信息流通
E. 工作取向
解析：解析:沟通的作用控制、激励、情感表达和信息流通。
