13、以下关于员工开发与职业发展说法错误的是( )

17、职位分析的直接结果通常表现为( )

16、职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )

15、胜任素质模型构建步骤最后一步是( )

14、( )是组织的最小工作单元

13、关于洋葱模型,说法错误的是( )

12、胜任素质模型构建步骤最后一步是( )

11、关于工作分析方法的说法,正确的是( )。

10、按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于( )。

9、( )是组织的最小工作单元

8、以下不属于职位分析的基本步骤的是( )