16、职位特征方法运用于职位设计时,赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于( )

　职位扩大化

　职位丰富化

　自我管理工作团队

　灵活的工作时间安排

正确答案：B

解析：

解析:职位丰富化的思想强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权。举例:赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力,还可以让每位员工同时执行某个特定工序中的几项任务,而不是将这些任务分解给若干名员工。

14、每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是( )

13、以下关于员工开发与职业发展说法错误的是( )

12、职业生涯开发与管理的关键步骤不包括( )

11、新员工培训需要注意的基本原则不包括( )

10、职业生涯开发与管理中的各方责任不包括( )

9、组织可以采用的评价工具不包括( )

8、关于培训方法,说法错误的是( )

7、培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是( )

6、柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中,受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指( )

5、柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中,受训者是否喜欢培训计划,他们的满意程度如何是指( )