57、通过情境模拟的方法,由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是( )。

37、职位分析的基本步骤包括( )

36、职位分析的基本原则包括( )

35、下列关于职位设计方法说法,错误的是( )。

34、描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性书面文件是( )

33、职位规范的基本内容包括( )。

32、适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括( )

31、职位特征模型中,形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是( )

30、( )是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合。

29、通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权的职位设计方法是( )。

28、职位规范的基本内容不包括( )。