×
相关题目
单选题
59、根据组织形式划分,面试分为( )
单选题
58、改善面试效果的主要方法不包括( )。
单选题
57、通过情境模拟的方法,由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是( )。
单选题
56、( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
单选题
55、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。
单选题
54、对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度,这是( )。
单选题
53、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
单选题
52、在招聘中,关于采用内部人推荐法说法错误的是( )。
单选题
51、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR”原则,其中“T”表示( )。
单选题
50、招募的基本战略中,难度很大,搜寻的时间成本会很高的是( )
