32、适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括( )

62、成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,其类型包含( )

61、“大五”人格理论所指的人格特质表现是( )

60、认知能力测试包括( )

59、根据组织形式划分,面试分为( )

58、改善面试效果的主要方法不包括( )。

57、通过情境模拟的方法,由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是( )。

56、( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。

55、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。

54、对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度,这是( )。

53、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。