30、( )是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合。

64、根据标准化程度划分,面试分为( )

63、无领导小组讨论可以考察被测试者的( )

62、成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,其类型包含( )

61、“大五”人格理论所指的人格特质表现是( )

60、认知能力测试包括( )

59、根据组织形式划分,面试分为( )

58、改善面试效果的主要方法不包括( )。

57、通过情境模拟的方法,由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是( )。

56、( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。

55、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。