46、看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意是指( )

8、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有( )。

7、关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。

6、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。

5、用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是( )。

4、下列指标中,( )反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

3、内部一致性信度反映的是( )。

2、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括( )。

1、下列关于外部招募的描述错误的是( )。

40、职位说明书包括( )两大部分内容

39、基本胜任素质,即任职的基本要求是( )