40、关于信度与效度的说法,错误的是( )。

14、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。

13、某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。

12、下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。

11、某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于( )。

10、下列关于知识测试的说法中,错误的是( )。

9、在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

8、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有( )。

7、关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。

6、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是( )。

5、用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是( )。