A、 技能多样性
B、 任务完整性
C、 自主性
D、 反馈性
答案：B
解析：解析:任务完整性:一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度。
A、 技能多样性
B、 任务完整性
C、 自主性
D、 反馈性
答案：B
解析：解析:任务完整性:一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度。
A. 能动性
B. 时效性
C. 开发性
D. 效率性
解析：解析:人力资源的特性包括:能动性、社会性、开发性、时效性。
A. 职业承诺
B. 规范承进
C. 继续承诺
D. 情感承诺
解析：解析:情感承诺:对工作行为的影响也最为明显。
A. 个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况
B. 周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标
C. 任务绩效根据结果来进行评价
D. 周边绩效根据行为来进行评价
解析：解析:任务绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标。
A. 组织成员胜任素质模型
B. 职能性或专业性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 岗位胜任素质模型
解析：解析:适用于一个组织内部的胜任素质模型包括:组织成员胜任素质模型(核心通用胜任素质)、考前超压卷,金考典软件考前更新,下载链接 www.jinkaodian.com 职能性或专业性胜任素质模型、职位胜任素质模型。
A. 超越自我
B. 自我意识
C. 自我实现
D. 自我为中心
解析：解析:本题考查人本主义对人格的看法。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调自我实现的驱动力。
A. 斯皮尔曼
B. 瑟斯顿
C. 吉尔福特
D. 加德纳
解析：解析:本题考查智力的内容。rn斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素,完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用。
A. 员工支付
B. 企业直接支付
C. 企业间接支付
D. 工会支付
解析：解析:社会保险:根据《劳动保险条例》规定,企业职工各项劳动保险费用,全部由实行《劳动保险条例》的企业负担,其中一部分由企业直接支付,另一部分由企业缴纳劳动保险金,交工会组织办理。
A. 辅导
B. 指导
C. 支持
D. 奖励
E. 目标
解析：解析:领导的激励作用在于为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励。
A. 福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
B. 福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
C. 长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
D. 组织通过薪酬能达到合理避税的目的
解析：解析:由于减少了以现金形式支付给员工的薪酬,组织通过福利能达到合理避税的目的。
A. 现在导向性
B. 未来导向性
C. 不需要初始性投资
D. 它的利益在现期发生
解析：解析:人力资本与人力资本技资的基本含义。 人力资本投资的重点和物力资本投资的特征是一样的,这就是它的未来导向性,即像其他投资一样,人力资本投资的利益发生在未来,并且通常情况下,这些投资会在相当一段时期内持续不断地带来利益,但是投资的成本则产生在当前。
