21、以下关于员工开发与职业发展说法错误的是( )

解析：解析:工作日志法不能了解长期的、周期性变化的工作活动。

解析：解析:本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率=(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口×100%=(1000+200)/1500×100%=80%。

解析：解析:工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,对于社会经济的发展具有积极的作用。

解析：解析:本题考查员工福利的内容。社会保险福利包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。掌握“人力资源管理”知识点。

解析：解析:绩效薪酬的缺点rnrn①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正,在产出标准不公正的情况下,绩效薪酬很可能会流于形式;rnrn②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争,而这种竞争可能不利于组织的总体利益;rnrn③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会,因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;rnrn④绩效薪酬实际上是一种工作加速器,有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准,这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;rnrn⑤绩效奖励公式有时非常复杂,员工可能难以理解。rnrn外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机,这被称为德西效应。德西效应表明,在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎,以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。

解析：解析:员工表现出组织公民行为的方式①在履行一般工作时显示出高度的责任心 ②在疑难问题上进行高水平的发明创造 ③自愿承担额外的工作 ④与其他员工分享自己的资源等。

解析：解析:本题考查定性预测法。定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

解析：解析:职能制结构的优点 ①任务明确,职责清楚,从事类似工作的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多 ②适合发展专家及专门设备 ③有利于强化专业管理,提高工作效率 ④每个人员归属于一个职能机构从事某项专门职能工作,整个组织稳定性较高 ⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。故D说法错误。

解析：解析:各种特质不是零散的,是由统我组织起来的,统我不是与生俱来的,而是逐渐发展起来的;枢纽特质也叫基本特质,反映一个人的主要情操和优势倾向,只有少数人有这样的特质;枢纽特质又称基本特质。故BE说法错误。

解析：解析:A项说法太绝对,错误。