A、 所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B、 称工作日记法,是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C、 工作日志法需要任职者的全面配合
D、 工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
答案：D
解析：解析:工作日志法不能了解长期的、周期性变化的工作活动。
A、 所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
B、 称工作日记法,是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
C、 工作日志法需要任职者的全面配合
D、 工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
答案：D
解析：解析:工作日志法不能了解长期的、周期性变化的工作活动。
A. 角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用
B. 商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能
C. 开发模拟环境的成本很高
D. 远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动
解析：解析:角色扮演法通常会在成员人数较少的团队中运用。
A. 内部收益率>银行利率
B. 内部收益率<银行利率
C. 内部收益率=银行利率
D. 内部收益率≤银行利率
解析：解析:人力资本投资决策的基本原理:由内部收益率的决策原则可知,只有当内部收益率>银行利率时,投资计划是可行的。大学教育作为一种投资,也需要遵守内部收益率的决策原则。
A. 情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
B. 情绪反应在后,情感体验在前
C. 情绪带有冲动性和爆发性,并伴有心理变化
D. 情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。
E. 情绪是情感的外在表现,情绪的变化受情感的制约
解析：解析:情绪带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化;情绪反应在前,情感体验在后。
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 工作态度
E. 工作激励
解析：解析:与工作和组织相关的态度指标主要包括:工作满意度、工作投入度和组织承诺(又称组织忠诚度)。
A. 俱乐部型
B. 堡垒型
C. 棒球队型
D. 学院型
解析：解析:堡垒型特点:①着眼于公司的生存;②工作安全保障不足,但对于喜欢流动性、挑战性的人来说,具有一定的吸引力。
A. 成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B. 成就需要高的人倾向选择适度的风险
C. 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D. 一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
解析：解析:成就需要是指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点:①选择适度的风险;②有较强的责任感;③希望能够得到及时的反馈。研究表明,成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关,成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,其工作绩效较高。所以D错误。答案选择D选项。
A. 一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场
B. 很多刚毕业的大学生找不到工作
C. 很多企业因为经济不景气而不得不裁员
D. 一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业
解析：解析:本题考查失业率统计。失业率=失业人数/(失业人数+就业人数),一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业,相当于就业人数增加,所以会使失业率下降。掌握“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型,劳动经济学”知识点。
A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 2.5
解析：解析:从解除或者终止劳动合同时起算,竞业限制期限不得超过二年。
A. 职位说明书是工作分析的成果文件
B. 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C. 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
解析：解析:工作分析的成果文件主要是职位说明书,职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。
A. 国民失业率
B. 城镇登记失业率
C. 城市失业率
D. 城乡失业率
解析：解析:本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时,所应用的指标是城镇登记失业率。掌握“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型,劳动经济学”知识点。
