27、培训对组织的作用,不包含( )

3、描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性书面文件是( )

2、有关于职位分析的主要方法,说法错误的是( )

1、( )是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合。

69、外部成长战略特点通过( )等方式扩展组织的资源或强化其市场地位。

68、人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取( )组织对策。

67、( )实际上就是低成本战略,即在产品本身的质量大体相同的情况,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

66、关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理,说法错误的是( )。

65、最简单的人力资源需求预测方法是( )。

64、定量的人力资源需求预测方法不包括( )。

63、主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是( )。