A、 流动的成本和收益的比较
B、 流动的收益现值大于流动的成本
C、 流动的收益等于劳动力流动成本
D、 流动收益小于劳动力流动成本
答案:B
解析:解析:劳动者在进行劳动力流动决策时遵循的一个最基本的原则就是,流动的收益现值必须超过流动的成本,新版章节练习,考前压卷,更多优质题库+考生笔记分享,实时更新,用金考典软件考,下载链接 www.jinkaodian.com 或者说流动的净现值大于零.
A、 流动的成本和收益的比较
B、 流动的收益现值大于流动的成本
C、 流动的收益等于劳动力流动成本
D、 流动收益小于劳动力流动成本
答案:B
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A. 调整女职工禁忌从事的劳动范围
B. 规范产假假期
C. 规范产假待遇
D. 调整女职工的孕期待遇
解析:解析:女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇:《女职工劳动保护特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
解析:解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。掌握“人力资源管理”知识点。
A. 人力资源既可以指人,也可以指能力
B. 人力资源不可能脱离人而单独存在
C. 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D. 人力资源的重点在于数量而不是质量
解析:解析:本题考查人力资源的内涵。rnrn人力资源的内涵: ①人力资源既可以指人,也可以指能力。人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在 ②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 ③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 ④人力资源的重点在于质量而不是数量。
A. 工作投入度
B. 工作满意度
C. 组织承诺
D. 工作控制感
解析:解析:相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标,工作投入度对工作绩效的预测效力最大。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 过程法
解析:解析:可采用特征法、行为法和结果法三种方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。
A. 绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效
B. 绩效与组织的战略目标保持一致
C. 绩效管理是一个短期的过程
D. 绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
解析:解析:绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程
A. 开放性
B. 和悦性
C. 忠诚性
D. 独立性
解析:解析:“大五”人格理论的五个特征:外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
A. 人力资源是有价值的
B. 人力资源是稀缺的
C. 人力资源是无法模仿的
D. 人力资源是有时限的
解析:解析:人力资源具备这样四种异质性资源特征 ①人力资源是有价值的 ②人力资源是稀缺的 ③人力资源是无法模仿的 ④人力资源是难以替代的。
A. 总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度
B. 市场上同质劳动力的基本薪酬
C. 员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化
D. 员工完成工作的技能或能力
解析:解析:基本薪酬的主要变动依据有三个因素:rnrn(1)总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度;rnrn(2)市场上同质劳动力的基本薪酬;rnrn(3)员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化。rnrn此外,组织所处的行业、地区以及产品占有率等,也都会对员工的基本薪酬水平产生影响。
A. 内部模式
B. 外部模式
C. 中部模型
D. 合作模式
E. 加盟模式
解析:解析:员工援助计划(EAP)原本是组织针对诸如酗酒、吸毒、赌博或压力等问题向员工提供咨询或治疗的正式计划,后来其内容逐步扩大。基本模式有四种:rnrn(1)内部模式,由组织自行雇用全部援助人员。rnrn(2)外部模式,组织与第三方签订合同,由第三方提供员工援助服务所需的工作人员和服务内容,提供服务地可以是第三方的上班地点、本公司的上班地点或者是二者的结合。rnrn(3)合作模式,多个组织集中它们的资源共同制定一个员工援助计划。rnrn(4)加盟模式,第三方已经与某个组织签订了合同,但第三方将合同转包给一个地方性的专业机构,而不是由自己的员工来执行合同。如果实施员工援助计划的第三方在客户所在地没有办公地点,通常会采用加盟模式向客户公司的员工提供服务。