A、 为正
B、 为负
C、 大于1
D、 等于1
答案：A
解析：解析:投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正
A、 为正
B、 为负
C、 大于1
D、 等于1
答案：A
解析：解析:投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正
A. 收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益
B. 成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较
C. 收益分享计划激励性更强
D. 收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
解析：解析:成功分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想。D错误。
A. 主体适格
B. 期限合法
C. 约定明确
D. 经济补偿
解析：解析:为确保为确保竞业限制协议的有效性,应当注意的内容包括3个方面:主体适格方面、期限合法方面、经济补偿方面。
A. 采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B. 不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
C. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D. 在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性
解析：解析:本题考查内部一致性信度。内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度;它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:双方协议变更: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
A. 工资差别的存在不利于实现社会公平,所以社会工资差别越小越好
B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
解析：解析:A项说法太绝对,错误。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
解析：解析:规范人力资源市场管理和服务:如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息,保存服务台账2年以上。
A. 市场营销战略
B. 财务战略
C. 差别化战略
D. 人力资源管理战略
解析：解析:职能战略的类型包括:市场营销战略、 财务战略、人力资源管理战略。
A. 自我、本我、超我
B. 本我、超我、自我
C. 自我、超我、本我
D. 超我、自我、本我
解析：解析:精神分析理论认为:人格的核心是一个人思想中的各种事件,这些事件是产生行为的动机。关注行为产生的内在根源以及这些内在驱动力之间的冲突。弗洛伊德描绘了人格的本我和超我之间一场无休止的战争,而这场战争由自我来调节。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调自我实现的驱动力。B正确。
A. 组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B. 组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策
C. 组织承诺低的员工离职意向较低
D. 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
解析：解析:组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效,良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策,离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。rn
A. 资本
B. 劳动
C. 土地
D. 企业家
解析：解析:本题考查生产要素理论中的人力资源。rnrn法国政治经济学创始人萨伊提出了资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论,即三要素论。
