A、 支付给外部培训师的讲课费
B、 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C、 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
D、 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
答案：C
解析：解析:受训练者参加培训的机会成本包括:在职员工参加培训需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。ABD三项属于培训的直接成本。
A、 支付给外部培训师的讲课费
B、 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C、 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
D、 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
答案：C
解析：解析:受训练者参加培训的机会成本包括:在职员工参加培训需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。ABD三项属于培训的直接成本。
A. 最高管理层
B. 中间层
C. 执行人员
D. 顾客
解析：解析:本题考查组织文化。 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于最高管理层的行为方式和管理风格。
A. 摩擦性
B. 结构性
C. 季节性
D. 周期性
解析：解析:根据有填补职位空缺的能力,可得出结构性失业。
A. 薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B. 薪酬与福利两部分之和称为总薪酬
C. 福利是间接经济薪酬
D. 间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
解析：解析:直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。
A. 能动性
B. 时效性
C. 未来导向性
D. 开发性
解析：解析:人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
A. 工作挑战性和工作满意度呈倒U形关系
B. 如果员工周围的同事对工作不满,那么该员工也会受到感染
C. 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
D. 周边的群体氛围不会影响工作满意度
解析：解析:周边的群体氛围会影响工作满意度,如果员工周围的同事们对工作不满,那么,该员工也会受到感染,表现出低的满意度。故D说法错误。
A. 评价量表法
B. 自陈量表法
C. 投射法
D. 行为事件访谈法
解析：解析:本题考查人格测试的方法-评价量表法;首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是评价量表法。
A. 3%
B. 4%
C. 5%
D. 6%
解析：解析:实行劳动保险的企业,其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金.
A. 资本
B. 劳动
C. 土地
D. 企业家
解析：解析:本题考查生产要素理论中的人力资源。rnrn法国政治经济学创始人萨伊提出了资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论,即三要素论。
A. 指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
B. 分析型决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向
C. 概念型决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注
D. 行为型决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注
解析：解析:概念型决策者具有较高的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
A. 残疾人
B. 未成年工
C. 下岗人员
D. 失业人员
解析：解析:遵守公平就业原则:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权
