30、激励型工作设计方法主要有()(1分)

17、所选择的岗位评价指标应该是对不同岗位劳动具有普遍的适用性和代表性,而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动,这体现的是岗位评价指标确定的()(1分)

16、在选择岗位评价指标时,必须从企业的实际出发,全面体现岗位劳动的特点,以提高岗位评价的应用价值。这体现的是岗位评价指标确定的()(1分)

15、()的编写依据是工作分析的成果。(1分)

14、工作规范对企业人力资源管理具有的重要意义不包括()(1分)

13、工作环境描述的内容是指经常性工作场所的自然环境、安全环境和()(1分)

12、在我国的职业分类中,依据工作性质的同一性,并考虑相应的能力水平进行的分类属于()(1分)

11、工作分析的结果最终表现为()(1分)

10、根据企业的经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照企业的组织结构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是()(1分)

9、根据岗位的多少、各岗位的工作量的大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为()(1分)

8、按照工作分析的内容来划分,可以将工作分析方法分为结构性方法与()(1分)