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单选题
14、工作规范对企业人力资源管理具有的重要意义不包括()(1分)
A
企业中的各个职位所确定的任职资格与条件,可以帮助企业在招募人员时作为参考依据
B
可以提供明确的任职资格要求,防止仅仅使用服务年限、笔试成绩等作为晋升依据的缺陷
C
可鼓励员工依照自己的兴趣和职业生涯规划接受培训
D
工作规范的着眼点应该是某项工作或是具体职位,而非工作任职者本身
答案解析
正确答案：D
解析：
解析：（1）工作规范对企业人力资源管理具有以下几方面的重要意义：①企业中的各个职位所确定的任职资格与条件，可以帮助企业在招募人员时作为参考依据，并结合遴选过程的改善，寻找适合的人才；②在员工晋升方面，可以提供明确的任职资格要求，防止仅仅使用服务年限、笔试成绩等作为晋升依据的缺陷；③在培训与发展上，可鼓励员工依照自己的兴趣和职业生涯规划，针对特定职位所需的任职资格条件接受培训和主动进修，一方面可以提升员工的工作绩效，另一方面也可以对员工产生激励作用；（2）D属于在确定工作规范时，要注意的事项，故选D。
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