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党史及近现代史练习（【考前模拟】工作分析）
94题
党史及近现代史练习（【考前模拟】中国近现代史纲要）
66题
党史及近现代史练习（03708中国近现代史纲要【考前模拟卷】）
165题
党史及近现代史练习（06092工作分析【考前模拟卷】）
235题
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单选题
1、提出”职能职业分类计划”理论的是()(1分)
A
赛迪·范
B
泰罗
C
麦考密克
D
詹纳雷特
单选题
2、1916年在士兵招募工作中提出将‘’工作分析服务于前线需要”的是()(1分)
A
狄德罗所领导的委员会
B
苏格拉底所领导的委员会
C
柏拉图所领导的委员会
D
斯科特所领导的委员会
单选题
3、”工作分析问卷”是在赛迪·范研究的基础上开发出来的一种新的工作分析方法,它的开发者是()(1分)
A
麦考密克
B
苏格拉底
C
施耐德
D
米尔斯
单选题
4、工作性质不同,但工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合被称为()(1分)
A
职等
B
职务
C
职系
D
职组
单选题
5、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为()(1分)
A
任务
B
职务
C
职位
D
职系
单选题
6、为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策的范围和程度是指()(1分)
A
权限
B
职位
C
职务
D
职系
单选题
7、下列选项中,属于职位分析问卷法缺点的是()(1分)
A
通用化或者标准化的格式导致了工作特征的抽象化
B
统计分析的难度大
C
工作分析记录表撰写起来会相当烦琐、费时
D
使得比较各组织间的工作更加复杂
单选题
8、按照工作分析的内容来划分,可以将工作分析方法分为结构性方法与()(1分)
A
非结构性方法
B
系统性方法
C
基础性方法
D
人员分析法
单选题
9、根据岗位的多少、各岗位的工作量的大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为()(1分)
A
设备定编定员法
B
比例定编定员法
C
职责分工定编定员法
D
工作岗位定编定员法
单选题
10、根据企业的经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照企业的组织结构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是()(1分)
A
职责分工定编定员法
B
比例定编定员法
C
工作岗位定编定员法
D
设备定编定员法
