×
单选题
17、所选择的岗位评价指标应该是对不同岗位劳动具有普遍的适用性和代表性,而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动,这体现的是岗位评价指标确定的()(1分)
A
少而精原则
B
便于测量原则
C
实用性原则
D
普遍性原则
答案解析
正确答案：D
解析：
解析：（1）便于测量原则：对每一个评价要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理；（2）少而精原则：工作岗位评价的要素及其指标的设计和选择应当尽量简化；（3）实用性原则：在选择岗位评价指标时，必须从企业的实际出发，全面体现岗位劳动的特点，以提高岗位评价的应用价值（；4）普遍性原则：所选择的岗位评价指标应该是对不同岗位劳动具有普遍的适用性和代表性，而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动。综上所述，本题选D。
相关题目
单选题
30、激励型工作设计方法主要有()(1分)
单选题
29、工作内容的设计是工作设计的重点,其设计的内容主要包括()。(1分)
单选题
28、常用的岗位调查方法有()(1分)
单选题
27、随着企业外部环境和管理实践的发展,岗位设置产生了一些新趋势,主要有()(1分)
单选题
26、宏观工作环境中的外部环境主要包括()(1分)
单选题
25、关注的个体是个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是()(1分)
单选题
24、激励性工作设计方法中最传统的设计方法是()。(1分)
单选题
23、工作团队常常可以挑选自己的成员,并让成员相互评价工作成绩,其结果是团队主管的职位变得很不重要,甚至有时被取消。这种工作团队属于()(1分)
单选题
22、在工作扩大化的实现途经中,增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性的实现途径称为()(1分)
单选题
21、组织结构层次较多,管理幅度小,适合于传统行业的组织结构是()(1分)
