45、简述运用资料分析法的注意事项。(6分)

2、岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的()(1分)

1、在工作分析过程中扮演着指导者和培训师的角色,主要职责是为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的程序、步骤,安排工作分析的时间,提供工作分析所需要的各种表格、范例等,而不是直接从事工作分析的工作分析主体是()(1分)

47、论述影响岗位评价方法选择的主要因素。(10分)

46、论述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。(10分)

45、简述工作分析效果评估标准的影响因素。(6分)

44、简述激励型工作设计的主要方法。(6分)

43、简述工作说明书编制中存在的主要问题。(6分)

42、简述岗位的特征。(6分)

41、简述工作分析中访谈法的优点。(6分)

40、工作设计(3分)