2、岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的()(1分)

45、简述运用资料分析法的注意事项。(6分)

44、简述岗位调查的内容。(6分)

43、简述工作分析的发展趋势。(6分)

42、简述岗位评价指标确定的原则。(6分)

41、简述工作分析效果评估的意义。(6分)

40、名词解释:培训需求分析(3分)

39、名词解释:工作分析效益评估(3分)

38、名词解释:工作职责(3分)

37、名词解释:工作轮换(3分)

36、名词解释:工作设计(3 分)