40、名词解释:培训需求分析(3分)

正确答案：培训需求分析是指企业在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术，对参与培训的所有部门及其员工的培训目标、知识结构、技能状况等方面进行系统的鉴别与分析，以确定这些部门和员工是否需要培训，以及如何培训的一种活动或过程。

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7、以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与岗位有关的信息的过程被称为()(1分)

6、按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为()(1分)

5、工作性质相同的岗位构成()(1分)

4、组织的细胞是()。(1分)

3、根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()(1分)

2、岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的()(1分)

1、在工作分析过程中扮演着指导者和培训师的角色,主要职责是为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的程序、步骤,安排工作分析的时间,提供工作分析所需要的各种表格、范例等,而不是直接从事工作分析的工作分析主体是()(1分)

47、论述影响岗位评价方法选择的主要因素。(10分)

46、论述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。(10分)

45、简述工作分析效果评估标准的影响因素。(6分)