3、根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()(1分)

44、简述岗位调查的内容。(6分)

43、简述工作分析的发展趋势。(6分)

42、简述岗位评价指标确定的原则。(6分)

41、简述工作分析效果评估的意义。(6分)

40、名词解释:培训需求分析(3分)

39、名词解释:工作分析效益评估(3分)

38、名词解释:工作职责(3分)

37、名词解释:工作轮换(3分)

36、名词解释:工作设计(3 分)

35、（）是依据企业的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为企业内部价值不同的岗位确定不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。(1分)