简述“六必谈”原则的内容。

为调节工学矛盾，均衡利用培训师资，合理安排培训师，培训师当年度内最大可获取授课课酬费不得超过（）元，超出额度继续授课的，可计算累计课时，不核算课酬。

培训师单次授课不足 1 课时的不予计算，超过 1 课时不足 1.5 课时的，按 1 课时计算，超过 1.5 课时不足 2 课时的，按 1.5课时计算，以此类推，单次授课原则上不得超过（）课时。

培训师完成公司统一组织的外出授课任务或公开课，授课课酬费可在上一条基础上上浮（）执行。

各部门、中心应根据业务及生产需要合理配备助理培训师、培训师队伍，鼓励专业理论扎实、实践经验丰富的优秀管理、技术、技能人才担任培训师，做到专业全覆盖，并循序渐进扩充人数，助理培训师、培训师队伍总数原则上不超过其所在部门、中心总人数的（）。

人力资源部（培训中心）负责搭建中级培训师及以上队伍；各部门、中心负责搭建本部门（中心）助理培训师、培训师队伍，并（）将名单报人力资源部（培训中心）备案。

外出厂方培训期间，所有参培人员需严格遵守外出培训纪律，严禁与厂方工作人员（）。

厂方培训结束后（）个工作日内，参训部门、中心须将培训过程材料扫描件交至人力资源部（培训中心）备案，厂方培训执行情况差的将报公司予以通报批评。

确定培训机构/单位名单。外部培训由申请部门、中心将至少（）家外部培训机构/单位信息上报公司会议审议，按相关程序确定培训机构/单位名单，签订培训合作协议/合同后予以实施。

从事客运服务的现场工作人员，须按政府相关规定持（）上岗。

从事属于国家明文规定的特种作业、特种设备、特种车辆、危险化学品作业等岗位的操作人员，须（）持特种作业操作证、特种设备作业人员证、机动车驾驶证、危险化学品作业人员从业资格等相应资格证上岗。