1292.如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。

163.下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。

162.在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

161.“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是()。

160.关于绩效计划的说法,错误的是()。

159.关于绩效辅导的说法,正确的是()。

158.通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。

157.在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括()。

156.在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。

155.下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

154.有效的绩效管理的特征是()。