1065.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。"

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439.罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。

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230.我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。

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中级经济师人力资源管理题库

1268.企业外部人力资源供给来源包括()。

A、　各类学校的毕业生

B、　失业人员

C、　退役军人

D、　其他组织中准备离职换工作的人

E、　企业现有人员的晋升或平调

答案：ABCD

解析：解析:外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人、其他组织中准备离职换工作的人。

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1420.工伤保险的原则包括()

A. 　过失原则

B. 　成本效益原则

C. 　损害补偿原则

D. 　社会救济原则

E. 　预防、补偿和康复相结合的原则

解析：解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则,损害补偿原则,预防、补偿和康复相结合的原则。

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37.薪酬成本控制的方法有()。

A. 　控制雇佣量

B. 　控制基本薪酬

C. 　控制差旅支出

D. 　控制福利支出

E. 　控制奖金

解析：解析:企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。

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501.在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()

A. 　质量

B. 　产出

C. 　工作习惯

D. 　成本

E. 　时间

解析：解析:【知识点】培训与开发的结果评估的硬指标。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类。故选A,B,D,E

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841.三方协商机制的特征包括()。

A. 　主体独立

B. 　权利平等

C. 　民主协商

D. 　客观公正

E. 　充分合作

解析：解析:本题考核三方协商机制的特征。rnrn三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作,ABCE正确,D项未提及,属于干扰选项。

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A. 　自身经济利益的需要

B. 　自身战略的需要

C. 　社会大环境的需要

D. 　社会生产力水平的需要

解析：解析:本题考查人力资源规划的概念。题干所述就是人力资源规划的概念。

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502.关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。

A. 　在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B. 　成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

C. 　亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色

D. 　权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

解析：解析:从实际情况看,往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机,所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色,所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功,所以选项D错误。

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1202.战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

A. 　态度

B. 　行为

C. 　价值观

D. 　能力

E. 　心理

解析：解析:战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力,从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

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A. 　与案件有利害关系

B. 　接受代理人请客送礼

C. 　促使争议双方当事人达成调解协议

D. 　私自会见当事人

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁。rnrn仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的,要回避。所以ABD属于要回避的情况,正确。rnrnC为仲裁员职责要求,与题干不符,错误。

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439.罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。

A. 　支持型领导

B. 　参与式领导

C. 　成就取向式领导

D. 　指导式领导

E. 　权变型领导

解析：解析:路径-目标理论确定的领导行为:指导式领导,支持型领导,参与式领导,成就取向式领导。

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230.我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。

A. 　商业银行

B. 　劳动保障行政部门