1266.人力资源需求预测影响因素包括()。

189.不属于建立团队绩效考核指标方法的是()。

188.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的( )。

187.在关键绩效指标分类中,“错误的百分比”属于( )。

186.既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。

185.组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是( )。

184.对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。

183.关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。

182.绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。

181.关于绩效面谈技巧的说法,错误的是()。

180.根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于()。