188.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,体现了绩效计划制订的( )。

1267.下列选项中,属于人力资源需求定性的主观判断法的是()。

1266.人力资源需求预测影响因素包括()。

1265.下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有()。

1264.适合离岸经营的工作岗位包括()。

1263.人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。

1262.人力资源规划的意义主要有()。

1261.人力资源需求小于供给时的组织对策有()。

1260.下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。

1259.下列人力需求平衡方法中,属于可撤回程度高的方法是()。

1258.用人单位裁减人员时,应当优先留用()人员