15.绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

915.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

914.大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括()。

913.在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括()。

912.关于工资差别的说法,正确的是()。

911.关于工资差别的说法,正确的是()。

910.关于职业歧视,下列说法中正确的有()。

909.下列选项中,属于补偿性工资差别的是()。

908.现实中,影响工资水平的因素包括()。

907.下列关于工资水平与生产率的描述正确的是()。

906.在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于()。