906.在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于()。

24.平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括( )。

23.绩效改进的方法包括()

22.关于绩效计划目标的说法,正确的是( )。

21.绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括( )。

20.通常来说,绩效反馈面谈的目的包括()

19.知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核。

18.建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

17.绩效改进的方法主要有()。

16.绩效改进效果的评价包括()。

15.绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。