A、 高中毕业生的市场工资水平上涨
B、 大学学费上涨
C、 上大学的人数增加
D、 大学毕业生的市场工资水平上涨
答案：A
解析：解析:高等教育投资的成本收益分析框架中,机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入,它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。
A、 高中毕业生的市场工资水平上涨
B、 大学学费上涨
C、 上大学的人数增加
D、 大学毕业生的市场工资水平上涨
答案：A
解析：解析:高等教育投资的成本收益分析框架中,机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入,它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。
A. 女职工生育享受产假少于120天的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D. 对未成年工定期进行健康检查的
E. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
解析：解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。其中,女性职工生育享受产假少于98天的,用人单位应按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款,而不是选项A的120天。@##
A. 单独面试
B. 非结构化面试
C. 小组面试
D. 结构化面试
E. 半结构化面试
解析：解析:根据面试的组织形式不同,面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
A. 在可能的情况下,加强对现有人员的培训开发
B. 通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
C. 从组织外部招聘高素质的新员工
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
E. 缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资
解析：解析:本题考查人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。事实上,在绝大多数组织中,往往会同时遇到人力资源需求与供给的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下,却存在供求结构不一致的问题,在这种供求结构不对等的情况下,组织需要采取的措施可能包括:(1)加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。(2)在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下,组织可能需要通过到期或终止劳动合同、自然退休等方式,逐渐让现有的一些员工离开组织,同时从组织外部招聘高素质的新员工,从而为未来新的工作需要储备足够的人才。(3)如果组织仍然处于扩张期,人力资源需求在不断增长,则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上,把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。选项E为人力资源需求小于供给时的组织对策。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成
解析：解析:本题考查组织设计的基本内容。rnrn组织设计在形式上分为静态设计和动态设计:rnrn(1)静态设计(古典的组织设计理论):关注对组织结构进行的设计;rnrn(2)动态设计(现代的组织设计理论):关注组织结构和运行制度进行的设计。rnrn组织设计影响组织文化的形成。rnrnABDE说法正确,C项动态设计不仅对组织运行制度进行设计而且关注组织结构设计。
A. 团队建设
B. 质量圈
C. 团际发展
D. 调查反馈
解析：解析:本题考查组织发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。@##
A. 强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B. 强调任务的明晰度:工作的标准和产出
C. 通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D. 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
解析：解析:与交易型领导相反,变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者。
A. 重新就业的
B. 应征服兵役的
C. 移居境外的
D. 享受基本养老保险待遇的
E. 发生疾病的
解析：解析:本题考查领取失业保险金的条件。出现下列情形之一的,失业人员停止领取失业保险金,停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
A. 26.88
B. 28.75
C. 30.5
D. 32.5
解析：解析:劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%,也即0.5=15%/[(X一25)/25],计算可得X=32.5元。
A. 《中华人民共和国劳动合同法》
B. 《中华人民共和国劳动监督检查法》
C. 《中华人民共和国工会和雇主组织法》
D. 《中华人民共和国劳动争议处理法》
解析：解析:本题考查劳动法律体系的具体内容。劳动法律体系包括劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法和劳动行政法。其中劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。B选项中的劳动监督检查法属于劳动行政法。@##
A. 教育投资仅可以使个人收益
B. 教育投资不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
C. 教育投资能够带来较高的社会收益
D. 教育投资只能让社会收益,因而只能有政府投资
E. 由于无法将教育投资的收益完全私人化,所以各国政府都极为重视教育
解析：解析:本题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说,教育的私人投资水平总会是不足的,所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。
