A、 补偿性
B、 竞争性
C、 技能性
D、 垄断性
答案：D
解析：解析:本题考查垄断性工资差别的内容。垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的例子是文体影视明星的收人。
A、 补偿性
B、 竞争性
C、 技能性
D、 垄断性
答案：D
解析：解析:本题考查垄断性工资差别的内容。垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的例子是文体影视明星的收人。
A. 提升智慧,理性和谨慎的解决问题
B. 持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图
C. 观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动
D. 提供任务的愿景,潜移默化自豪感,获得尊敬和信任
E. 仅在标准没有满足时进行干涉
解析：解析:本题考查变革型领导者的特征。变革型领导的特征除了选项ABD的内容外,还包括个性化关怀:给予个人关注,个性化地对待每名员工,对其进行培训和提出建议。选项CE属于交易型领导者的特征。
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者所在企业的地理位置
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的性别
E. 劳动者所在企业的文化
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。
A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展
解析：解析:【知识点】跨国公司绩效考核的特点;rn与本土企业的绩效考核相比,国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
A. 重新就业的
B. 应征服兵役的
C. 移居境外的
D. 享受基本养老保险待遇的
E. 有正当理由,不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的工作或者提供的培训的
解析：解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 技术性失业
D. 结构性失业
E. 季节性失业
解析：解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业(最主要的是技术性失业)、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性的失业。
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
解析：解析:本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格,强调独裁。
A. 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B. 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C. 拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动仲裁程序
D. 按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E. 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理
解析：解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。
A. 开放式问题
B. 两难性问题
C. 操作性问题
D. 资源争夺性问题
E. 封闭式问题
解析：解析:无领导小组讨论试题的五种形式包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。
A. 可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示
B. 劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
C. 劳动力供给弹性一般为正
D. 垂直的劳动力供给曲线具有无限弹性
E. 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
解析：解析:本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性rnrn劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之问的比率来显示。A选项错误。rnrn由于在通常情况下;工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长,因而劳动力的供给弹性一般为正。C选项正确。rnrn当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性大于1,劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性。B选项正确。rnrn在某种情况下,工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动,如果出现这种情况,那么我们便可认为劳动力供给弹性为零,即劳动力供给曲线无弹性,这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线;如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么,此时劳动力供给弹性可被视为无穷大,供给曲线具有无限弹性,这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。D错误,E正确。
A. 各级正规教育
B. 工作流动
C. 加强学龄前儿童的营养
D. 寻找工作
E. 高强度与高压力的工作
解析：解析:本题考查人力资本投资活动。rnrn不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。所以ABCD项符合上述定义,E项不在上述范围内,错误。
